Home ชีวิต 6 ความคิดของคนแย่ๆ ที่มักเกิดขึ้นในที่ทำงาน

6 ความคิดของคนแย่ๆ ที่มักเกิดขึ้นในที่ทำงาน

0
6

เจอคนมาแล้ว มากกว่าร้อยพ่อพันแม่ หลายครั้ง ที่ดวงชะตา มีอันต้องโคจรมาเจอคน แ ย่ ๆ โดยเฉพาะถ้าคน แ ย่ ๆ คนนั้น เป็นคนในที่ทำงาน นี่ยิ่งต้องอยู่ใกล้กัน จนทุกข์

ท ร ม า น ใจ กันไปข้างหนึ่งเลยทีเดียวมาลองดูกันว่ามีเพื่อนร่วมงาน นิสัย แ ย่ ประเภทไหนที่คุณเคยเจอมาแล้วและ คุณมีวิธีรับมือกับพวกเขาเหล่านั้นอย่างไร 6 เพื่อนร่วมงาน

นิสัย แ ย่ และวิธีรับมือเมื่อต้องเผชิญกับคนแบบนี้

1. เอาหน้าไว้ก่อน ที่เหลือค่อยว่ากัน

เพื่อนร่วมงาน ประเภทนี้คือพวกพูดเก่ง เข้าหาคนเก่ง บางคน อาจจะมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ผู้ใหญ่รักใคร่ เอ็นดู แต่เมื่อถึงคราว ต้องทำงานร่วมกันจริง เพื่อนร่วมงานประเภทนี้

จะโยนงานทันทีมีทั้งแบบโยนให้กันหน้าตาเฉยแบบไม่รู้สึกผิด เหมือนทำมาจนชำนาญหรือโยนงานแบบแนบเนียน อ้างหัวหน้าข้างบน สั่งมาอีกทีเมื่อได้งานจากเรา ก็

จะรีบพรีเซนต์ว่า อ๋อ งานฉันเอง แล้วจะให้ทนไหวได้อย่างไร ?

ทางแก้ :ทำไปก่อนค่ะ หาประสบการณ์งานหนักเอางานเบาสู้ งานโยน ก็อ่ะ ทำไปก่อน! อย่าเพิ่งโวยวายไป เพราะบางทีก็ไม่มีใครเชื่อเราโดยเฉพาะถ้าเราเป็นหน้าใหม่

ในที่ทำงานให้เวลาพิสูจน์ตัวเอง กับคนแบบนี้ไป วันไหน หัวหน้าใหญ่ เรียกถามงาน ตอบไม่ได้ขึ้นมาจะกลายเป้นหนังคนละม้วนทันที

2. เห็นคนอื่นมีความสุขกว่าตัวเองไม่ได้

มันเจ็ บมันร้าวอยู่ในใจ เวลาที่เห็นเพื่อนร่วมงาน คนอื่นได้รับโบนัสเพิ่มได้คำชมหรือได้เลื่อนขั้นก่อนตัวเอง คนแบบนี้น่า ส ง ส า ร เพราะแทนที่เขาจะหาเวลาไปศึกษาเพิ่ม

ไปพัฒนาในสิ่งที่ตัวเองยังไม่เก่งหรือหาสาเหตุว่าทำไม เราถึงไม่ได้อย่างเขาบ้าง กลับเอาเวลามาอิจฉา นั่งพูด กระแนะกระแหน เหน็บแนมคนอื่น

ทางแก้ :มีความสุขต่อไปค่ะ อย่าหยุดเพราะเสียงด่าลอยๆ สายตาไม่พึงประสงค์ไม่มีผล กับชีวิตเรา เท่าการตั้งใจทำงาน และ การพัฒนาตัวเองแบบก้าวกระโดดใครทำ

คนนั้นได้ เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลแล้ว แต่ไม่ต้องไปมีเรื่องหรือ สวนกลับนะคะ ต่างคนต่างอยู่จะดีกว่า สุดท้ายแล้วทุกการกระทำ จะพิสูจน์ทั้งตัวเรา และตัวเขาเองค่ะ

3. จับผิดทุกสถานการณ์

เพื่อนร่วมงานประเภท ที่จับผิดเก่ง ตั้งแต่เรื่องงานยันเรื่องส่วนตัว ทั้งที่เราก็ไม่ได้ทำผิด เธอยังไม่ได้ส่งรายงานอีกเหรอ นี่ไปไหนมาดึกๆ ไปกับผู้ชายมาด้วยใช่มั้ย เอ้า มันก็

เรื่องของฉันมั้ย ?เจอแบบนี้ หลายคนคงแบบ กรอกตามองบน ไม่ก็เบะปากในใจ ทำได้นะคะ (ถ้ามันเหลือทน) แต่อย่าทำในสายตาของคนแบบนี้ เพราะจะกลายเป็นประเด็น

ให้เขาจับผิดเรา วนไปอีก !

ทางแก้ :ตั้งใจทำงานต่อไปค่ะ อะไรที่ผิดพลาดจริงๆ ก็ลองหาทางแก้ไข เก็บเรื่องราวส่วนตัวไว้เอาให้ห่างไกล สายตาเพื่อนร่วมงานแบบนี้ดีกว่า เราไม่มีทางรู้ว่าลับหลัง

เขาเอาเราไปนินทาไปเเต่งเติมสีสันในทางที่ แ ย่ อย่างไรบ้างแต่เราสามารถ จำกัดผลกระทบด้วยการ make sure ด้วยตัวเองว่า เราไม่ได้อะไรผิดนะ ทางที่ดีก็หลบเลี่ยง

ไม่ต้องไปยุ่งเกี่ยวด้วย นอกจากเรื่องงาน จะดีกว่า

4. เอาสิ่ง แ ย่ ๆ ที่เคยเจอไปทำกับคนอื่น

นี่ไง เพราะฉัน เคยโดนแบบนี้มาเธอก็ต้องลองโดนดูบ้างนะ จะได้รู้สึกตรรกะเดียวกับการรับน้อง แ ย่ ๆ ที่ไม่ควรเกิดขึ้นในมหา
วิ ท ย า ลั ย บางแห่งยกตัวอย่างเช่น

ฉันโดนให้ทำงานล่วงเวลา โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนบ่อยๆ ก็เอามาทำกับคนอื่นบ้าง โดยบอกว่า ก็เคยโดนเหมือนกัน ถูกด่าจนเสียความรู้สึก ก็เริ่มหันมาทำแบบนั้น

กับผู้ใต้บังคับบัญชาบ้างทั้งที่ความเป็นจริง เขาอาจจะสามารถเปลี่ยนแปลง สิ่ง แ ย่ ๆ บางอย่าง ให้ดีขึ้นได้

ทางแก้ :หากเป็นสิ่งที่ แ ย่ จนทำใจลำบาก ที่จะร่วมงานกันต่อ ควรชี้แจงหัวหน้าค่ะ เพราะไม่ใช่เรื่องอะไร ที่เราจะต้องทน หรือ ถ้าซ้ำ ร้ า ย คนที่ทำแบบนี้กับเรา กลับเป็น

หัวหน้าเราซะเอง แบบนี้ต้องชั่งใจแล้วค่ะ ว่าอยู่ที่นี่ต่อไป มันคุ้มมั้ย? มีโอกาสเติบโตได้อีกมั้ย?หากเทียบกับที่อื่น เลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้ตัวเองนะคะ เพราะนิสัยบางอย่าง

มันอยู่ที่ทัศนคติคน ซึ่งเปลี่ยนที่ตัวเราเอง ง่ายกว่าแน่นอน

5. รู้สึกชนะเมื่อได้ทำบางสิ่งที่ ทำให้คนอื่น เ จ็ บ ป วด

จริงๆ แล้วการเเข่งขันเพื่อชัยชนะ เป็นเรื่องปกติ ในองค์กร แต่มันจะเริ่มไม่โอเคแล้ว เมื่อการ พ ย า ย า ม เอาชนะนั้น คือการตั้งใจทำให้เรารู้สึก เ จ็ บ ป ว ด ไม่ว่าจะเป็นการพูดจา

เ ย า ะ เ ย้ ย พูดจาทับถม กลั่นแกล้งทั้งทางตรงและทางอ้อมไม่ว่าสาเหตุที่ ทำให้ถูกคนๆ นี้ เ ก ลี ย ด จะเป็นอะไรก็ไม่ใช่เรื่องที่เราจำเป็นต้องทนค่ะ

ทางแก้ :ไม่มีประโยชน์ที่จะตอบโต้ คนแบบนี้ เพราะจะยิ่งทำให้สถานการณ์มัน รุ น แ ร ง ยิ่งขึ้น บางครั้ง บ ร ร ย า ก า ศ ในการทำงาน ก็มีผลต่องาน และสภาพจิตใจของเรา

ให้ลองพิจารณาถึงผลได้ผลเสียก่อนแจ้งเรื่องนี้ต่อฝ่ายบุคคล ให้ดูสภาพทิศทางลมในองค์กรหากไม่มีใครช่วย ปกป้องเราได้ เราก็ต้องปกป้อง และหาทางออกที่ดีที่สุดให้ตัวเอง

6. ไม่มีความยุติธรรมในหัวใจ

พูดง่ายๆ ก็คือลำเอียงนั่นเอง อันนี้น่าจะเป็น ที่หัวหน้า มากกว่าเพื่อนร่วมงานคือ มีลูกรักของตัวเอง ปฏิบัติกับลูกน้อง หรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อย่างไม่เท่าเทียมกันอย่างเช่น

หนุนให้เด็กของตัวเอง ได้พรีเซนท์งานบ่อยๆ โ ป ร โ ม ท รัวๆ ไม่เห็นหัวคนอื่น ที่ร้ าย กว่านั้น คืออาจเอางานคนอื่น ไปให้คนที่ตัวเองเชียร์อยู่ใช้นำเสนอ เรื่องที่ยิ่งกว่าละครเหล่านี้ เกิดขึ้นได้เสมอๆ

ทางแก้ :ตั้งใจทำงาน พิสูจน์ตัวเองต่อไป เพราะสุดท้ายแล้ว คนที่มีประสิทธิภาพตัวจริงที่บริษัทต้องการก็คือเรา อีกทางคือ ย้ า ย
แ ผ น ก ไม่ก็ ย้ า ย ง า น ไปเลยความลำเอียงเป็นสิ่งที่

เราแก้ไขได้ยาก จะไปตีซี้กับเขา ให้เขาใส่ใจเราก็ไม่ใช่เรื่อง ดังนั้น บางอย่าง เราก็ต้องตั้งหลักให้ดีแล้วลองเลือกสักทางค่ะ

ขอขอบคุณ g o o d l i f e u p d a t e

Load More Related Articles
Load More By admin2
Load More In ชีวิต

Check Also

วิธีเปลี่ยนตัวเองให้ “ใช้เงินเป็น” ไม่ขัดสน มีเงินให้เก็บ

เรื่องเงินเป็นสิ่งสำคัญ ในการใช้ชีวิตเพราะทุกอย่างมีราคาของมัน แต่หลายคนก็ มีปัญหาเรื่องนี…